提供的服務Services provided
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培訓體系建設
要想使企業的培訓投資產生效益,暢通的培訓管理流程和完善的培訓管理體系是必不可少的。 -
任職資格標準
對企業而言,用人標準明確,才能通過優化人崗匹配,達到人事相宜、人適其事、事得其人,從而提高人員工作效... -
人才測評體系
睿信致成能提供外部招聘選拔測評、內部人才盤點及發展測評、內部人才選拔測評、內部測評體系和測評中心構建... -
職業生涯發展規劃
為促進員工職業發展,實現企業發展與員工個人發展雙贏,企業需通過設計員工發展通道,明確發展路徑和標準,... -
人才梯隊建設
人才梯隊建設的本質是建立一套動態的、例行化運作的人才考察、選拔、培養、淘汰、使用的機制。
了解更多 睿信觀點Our point of view
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睿信知道 | 如何全面理解對標世界一流管理提升行動?
睿信咨詢長期為各行業內世界一流企業提供戰略規劃、人... -
初創型科技企業如何推進股權激勵制度?
依賴關鍵人才及核心技術的企業,面對激烈的市場競爭,... -
資本時代,物業服務企業如何打開發展新局面
一家企業更重要的是從內部來提升市場化運營和競爭能力... -
管理經典 | 中國最佳CEO如何煉成
視野決定行動的理念,視野決定處事的胸懷。 -
多數公司無法達到目標業績!這七個戰略執行法則,使難題迎刃而解
領導者可以從以下看似簡單的規則開始著手改變,其中包... -
企業應如何進行戰略目標設計?
睿信咨詢認為:戰略目標應在企業內能獲取最廣泛的接受... -
關于“十四五”規劃,這三大基本要點,須牢牢抓住
在未來的“十四五”規劃期內,國家或將在深入研究和評... -
機制改革:國企改革的最后一扇門
沒有機制,神仙也做不好企業;有了機制,做企業不需要... -
管理咨詢圈 | 不懂金字塔原理,如何匯報工作?
我們都希望在表達(寫作、講話和培訓)時,能說到點子... -
“十四五”時期的基礎條件與關鍵問題
“五年規劃”的歷史經驗表明,要堅持問題導向與目標導... -
“十四五”規劃的意義與要點
厘清政府和市場的邊界,相當于繼續完善市場機制,同時... -
“十四五”人力資源管理的大趨勢
進入“十四五”,宏觀經濟增長模式將發生轉變,全要素... -
“十四五”人力資源管理的五大應對
面對外部環境變化,人力資源管理者在即將到來的“十四... -
“十四五”期間,經濟發展的六大趨勢
進入“十四五”規劃期,各類主體若想把握好發展方向,... -
“十四五”期間,工業發展的重點領域有哪些?
中國工業的發展,需要提升存量,也需要開拓增量,做到... -
加快結構調整 優化增長動能
——“十四五”規劃外部機遇之能源電力行業發展初探 -
“十四五”規劃 | 醫藥行業變革之路(下)
2020年是“十三五”規劃的收官之年,也是“十四五”規... -
“十四五”規劃 | 醫藥行業變革之路(上)
國家將統一制定國家基本醫療保險藥品目錄,各地嚴格按... -
人力資源 | 股權激勵“十步法”
有效的股權激勵方式,是企業業績增長的“催化劑”,可... -
睿信致成獨家支持2019中國藍籌物業年會 董事總經理郝炬做評審說明
睿信致成獨家支持2019中國藍籌物業年會 董事總經理郝炬... -
海底撈與五星級酒店的衛生問題到底如何解決
看見海底撈的門店又開始火了,請服務業的企業管理者不... -
2019藍籌地產沙龍:以科技賦能房地產下半場
北京睿信致成管理顧問有限公司資深合伙人、董事總經理... -
資管平臺,歸源“雙閉環”
隨著中國經濟的快速發展,投資成為企業發展的重要的發... -
獲獎 | 公司項目獲全國企業管理現代化創新成果二等獎
2019年4月2日,由北京睿信致成管理顧問有限公司資深合...
客戶案例
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某中心人才管理項目案例
中心是由中國政府批準設立,被多國政府和多個國際權威組織認可的第三方專業認證機構,可提供安全與性能、節能環保與低碳、管理提升、國際認證及培訓等各個領域的認證及相關技術服務。查看詳情 - -
金融投資公司人力資源體系改革咨詢項目案例
公司以貴金屬產品和人民幣衍生品的研發、制造和銷售為主,積極發展鈔幣收藏投資產品的鑒定評級業務以及進出口業務,是集錢幣文化設計、鑒評于一體的綜合服務商。查看詳情 - -
科技公司人力資源項目案例
公司主營航運信息服務;設計、制作計算機軟件,生產網絡系統零配件并提供相關的技術服務和技術支援;銷售自產產品;承接網絡工程設計、安裝、調試和結構化綜合布線。查看詳情 -
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叢寰宦丨睿信致成董事長
叢寰宦先生是睿信致成(睿信咨詢)合伙人,領導睿信致... -
楊力丨睿信致成首席合伙人
楊力先生是睿信致成(睿信咨詢)合伙人,一直對中國經... -
郝炬丨睿信致成總裁
郝炬先生是睿信致成(睿信咨詢)合伙人,擁有超過15年... -
朱萌丨睿信致成副總裁
朱萌先生主要為數字零售與消費品、高科技、裝備制造、... -
王丹青丨睿信致成副總裁
王丹青先生應邀多次在《經濟觀察報》、《21世紀經濟報... -
王飛丨睿信致成副總裁
王飛先生是睿信致成(睿信咨詢)合伙人,具有10年管理... -
李培恩丨睿信致成副總裁
李培恩先生是睿信致成(睿信咨詢)合伙人,從事管理工... -
吳小燕丨睿信致成副總裁
吳小燕女士多次在中國經營報、中國房地產報、人力資源...